Recrutement des nouveaux employés du SCC aux sein des minorités visibles
Le Service Correctionnel Canada (SCC), après plusieurs séances de négociations avec l'AJFAS, a entamé sa phase de recruter activement ses nouveaux employés en milieu de minorités visibles, un programme qui n'est pas tout à fait nouveaux puisqu'il existe déjà depuis longtemps pour les peuples autochtones. Vers la fin de l'année 2011 (au mois de novembre), des séances d'information organisées par l'AJFAS, en collaboration avec le SCC ont eu lieu dans les locaux de l'Accès-Emploi (Edmontonton), grâce à la générosité et à la collaboration avec la Directrice générale de ce Centre, Mme Suzanne Corneau, avant de se déplacer, le lendemain, dans les locaux d'Africa Center, toujours dans la ville d'Edmonton. Ces deux séances d'information étaient les premiers essais d'un long programme qui doit s'étendre sur une longue période, à travers la Région des Prairies.
À la surprise générale des responsables du SCC, plus de 130 canditats et candidates potentiels se sont présentés à ces deux séances d'informtion (plus ou moins 60 dans les locaux de "Accès Emploi" et presque autant à Africa Center). Ça ne s'est pas vu auparavent, nos initiatives de recrutement n'avaient jamais été aussi populaires, s'exclament-ils..! Ceux et celles qui ont passé leur pré-test qui s'en est suivi peu après ont, d'ores et déjà, passé leurs examens. Les résultats sont attendus avant la fin de ce mois de janvier 2012. L'AJFAS ne peut que se féliciter de cette étape franchie, qui n'est qu'un début, nous osons le croire, d'une longue collabaration directe avec SCC, au service des communautés ethnoculturelles.
